на основе материалов выступления Ли Марины, кандидата педагогических наук, зам. руководителя Кафедры Goodline, методолога онлайн курсов

В современном мире, где технологии стремительно развиваются, а профессиональные требования постоянно меняются, особенно важным становится владение так называемыми метанавыками. Эти навыки представляют собой умения, направленные на управление своими знаниями и способностями, что позволяет человеку гибко реагировать на изменения, оценивать свои сильные и слабые стороны, а также трансформировать уже имеющиеся навыки в конкурентное преимущество.

Что такое метанавыки?
Метанавыки можно определить как "навыки о навыках". Они включают такие качества, как адаптивность, критическое мышление, самоосознанность, обучаемость и проактивность. Эти компетенции работают на трёх уровнях:
o  Помогают осознать необходимость личного и профессионального роста;
o  Определяют, какие именно знания и навыки нужно обновить;
o  Выбирают подходящие методы и инструменты для дальнейшего обучения.
Таким образом, метанавыки служат своего рода "операционной системой", которая поддерживает развитие как мягких (soft skills), так и жёстких (hard skills) навыков.

Актуальность метанавыков
Исследование среди сотрудников компании Goodline показало, что 58,6% респондентов до опроса ничего не слышали о метанавыках, а у 34,5% было лишь поверхностное понимание этого термина. Однако после знакомства с концепцией большинство признали важность этих компетенций для своей профессиональной деятельности. Так, 62,1% опрошенных оценили их как "довольно важные", а 20,7% — как "крайне важные".
Среди самых значимых метанавыков сотрудники выделили адаптивность (34,5%), эмоциональный интеллект и обучаемость (по 27,6%). Эти результаты подчёркивают растущую потребность в развитии таких качеств, поскольку они напрямую влияют на успешную адаптацию к новым условиям труда и эффективное выполнение профессиональных обязанностей.

Как метанавыки связаны с рабочими процессами?
Анализ характеристик выполняемых сотрудниками задач показывает, насколько разнообразной может быть профессиональная деятельность:
o  27,6% работников выполняют преимущественно полуавтоматизированные задачи, требующие базовых аналитических способностей и готовности к обучению;
o  27,6% чередуют стандартные и творческие задания, что требует высокой степени гибкости;
o  20,7% сосредоточены на решении нестандартных задач и аналитике;
o  20,7% практически не сталкиваются с рутиной, занимаясь преимущественно стратегическими вопросами;
o  И только 3,4% выполняют строго регламентированные задачи.
Эти данные подтверждают, что независимо от характера работы, каждому сотруднику необходимы метанавыки, такие как адаптивность, обучаемость и системное мышление, чтобы успешно справляться с меняющимися требованиями.

Развитие метанавыков
Для того чтобы развить метанавыки, необходимо осознанно подходить к процессу обучения и саморазвития. Основные шаги включают:
o  Самоосознание: чёткое понимание своих целей и текущих возможностей;
o  Рефлексия: регулярный анализ собственного опыта и достижений;
o  Адаптивность: умение быстро реагировать на изменения и подстраиваться под новые условия;
o  Проактивность: предвосхищение возможных трудностей и подготовка к ним заранее.
Кроме того, метанавыки способствуют развитию критического и системного мышления, что помогает сотрудникам разрабатывать новые стратегии и предсказывать будущие изменения.

Отличие метанавыков от софтскиллов
Хотя оба типа навыков важны для успешного выполнения рабочих задач, метанавыки имеют несколько ключевых отличий от софтскиллов:
1.   Уровень применения: метанавыки формируют основу для развития других навыков, тогда как софтскиллы применяются непосредственно в конкретных ситуациях.
2.   Цель и содержание: метанавыки направлены на обучение и адаптацию, в то время как софтскиллы больше ориентированы на взаимодействие с людьми и решение конкретных задач.
3.   Глубина и масштаб: метанавыки обладают большей универсальностью и нацелены на долгосрочные изменения, в отличие от софтскиллов, которые могут быть более узкими и краткосрочными.
4.   Развитие: формирование метанавыков требует большего времени и усилий, чем освоение большинства софтскиллов.

Заключение
Метанавыки становятся неотъемлемой частью современного рабочего процесса, обеспечивая сотрудникам возможность гибкого реагирования на изменения, быстрого освоения новых знаний и повышения эффективности. Компании, инвестирующие в развитие метанавыков своих сотрудников, получают значительное конкурентное преимущество, так как такие работники способны быстрее адаптироваться к новым вызовам и требованиям рынка.